توطين المهن المحاسبية يرتفع إلى 50٪ في 27 أكتوبر 2026

اعتباراً من 27 أكتوبر 2026، ترتفع نسبة توطين المهن المحاسبية المستهدفة من 40٪ إلى 50٪ للكيانات التي يعمل بها خمسة فأكثر في تلك المهن. هذه هي المرحلة الثانية المجدولة لقرار قائم. إذا كان فريقك يحقق نسبة 40٪، فراجعه على أساس النسبة الجديدة. يرد تاريخ التطبيق في القسم 3.7 من دليل وزارة الموارد البشرية للمهن المحاسبية.

تحتاج المراجعة إلى مشاركة الموارد البشرية والمالية. تحتفظ الموارد البشرية بسجلات التوظيف، بينما تعرف المالية عادةً من يؤدي العمل المحاسبي فعلياً. ابدأ بمطابقة القائمتين.

حدد الفريق المشمول

ارجع إلى جدول المهن في الدليل لتحديد العاملين المشمولين، بما في ذلك مسميات الإدارة المالية والمحاسبة الواردة فيه. تُحسب النسبة على مستوى الكيان. وتخضع المكاتب المحاسبية المرخصة لقواعد منفصلة، كما قد تسري نسبة توطين أعلى بموجب قرار آخر. تحقق من نطاق السريان قبل تطبيق 50٪ على فريق بعينه.

سجّل لكل عامل رمز المهنة المسجل، والعمل الفعلي، والمصدر الذي استندت إليه لإدراجه ضمن المجموعة المستهدفة. احسم حالات التصنيف غير الواضحة قبل بناء خطة التوظيف على العدد. اسم الإدارة وحده لا يكفي لهذا الغرض.

تحقق ممن يدخل في عدد السعوديين المحتسبين

لاحتساب المحاسب السعودي ضمن هذه النسبة، يشترط ألا يقل الأجر الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 6,000 ريال لحملة البكالوريوس أو ما يعادله، و4,500 ريال لحملة الدبلوم أو ما يعادله. ويشترط أيضاً الاعتماد المهني لدى الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين. يؤكد إعلان الوزارة عن بدء التطبيق حدود الأجور، وترد الشروط في القسمين 3.3 و3.4 من الدليل.

احتفظ بإثبات المؤهل والأجر المسجل وحالة الاعتماد في سجل الموظف نفسه. ملف يحتوي على الجنسية والمسمى الوظيفي فقط لا يجيب عن هذه الأسئلة كلها.

النطاق الأخضر يجيب عن سؤال مختلف

يصنف نطاقات الكيان وفق نشاطه الاقتصادي وعدد العاملين ونسبة التوطين المحتسبة. أما قرار المحاسبة فيراجع مجموعة مهنية محددة. وتوضح الأسئلة الشائعة في دليل المحاسبة أن متطلباته تُطبق بصورة مستقلة عن نطاق الكيان.

تقدّر حاسبة نطاقات لدينا نطاق الكيان. ولا تحدد ما إذا كان فريق المحاسبة يحقق نسبة 50٪. اعرض النتيجتين بتسميتين واضحتين.

راجع سجلات العقود في قوى أيضاً. فقد أصبح توثيق العقد شرطاً لدخول العامل السعودي في نسبة التوطين بنطاقات منذ 15 أبريل 2026. وهذا متطلب توثيق قائم، له تاريخ وغرض مستقلان.

الاستبدال والتوظيف الإضافي لا يعطيان النتيجة نفسها

افترض فريقاً مشمولاً يتكون من عشرة عاملين: أربعة سعوديين مستوفين للشروط وستة غير سعوديين. يفترض المثال أن كل سعودي يستوفي شروط الاحتساب الخاصة بالمهنة.

يوضح المثال أثر تغير إجمالي الفريق. طبّق قواعد التقريب والاحتساب في الدليل على بياناتك الفعلية. ولا تنقل توصية ثابتة مثل «نحتاج موظفاً واحداً إضافياً» إلى سيناريو يتغير فيه عدد العاملين.

عيّن مسؤولاً للمراجعة وسجّل تاريخها

نوصي بمراجعة مؤرخة تحفظ لكل عامل المهنة المستهدفة والجنسية والمؤهل والأجر المسجل وإثبات الاعتماد، وإلى جانبها حالة العقد. اتفق مع الموارد البشرية والمالية على إجمالي المجموعة وعدد السعوديين المستوفين للشروط، ثم أسند كل سجل ناقص إلى مسؤول يستطيع استكماله.

أعد الحساب قبل اعتماد توظيف أو نقل أو مغادرة. واحفظ الافتراضات التي بُني عليها القرار حتى يعرف المراجع التالي ما إذا كان الاختلاف ناتجاً عن تغير العمالة أو تصحيح سجل. يشرح دليل متابعة نطاقات كيفية جمع حساب الكيان ومراجعات المهن في نظام واحد.

قد يكفي جدول بيانات لفريق صغير ومستقر. وإذا كانت عدة كيانات تتشارك الموظفين، أو كانت المراجعة تتطلب مطابقة ملفات منفصلة كل مرة، فيمكن أن يجمع نظام امتثال للقوى العاملة السجلات ويوجه النواقص إلى أصحابها. ابدأ بحساب يمكنك تفسيره ومراجعته.

تحقق من التزامات كيانك مع الوزارة أو قوى أو مستشار مؤهل قبل اتخاذ قرار بناءً على تقدير.

المصادر

• وزارة الموارد البشرية: الدليل الإجرائي لتوطين المهن المحاسبية، الصادر بالقرار 103108 بتاريخ 26 يناير 2025؛ الأقسام من 3.2 إلى 3.7 والأسئلة الشائعة، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.
• وزارة الموارد البشرية: بدء المرحلة الأولى وحدود أجور المحاسبين، نُشر في 27 أكتوبر 2025، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026. تُراجع قائمة المهن في الدليل الحالي.
• وزارة الموارد البشرية: توثيق عقود العمل وأثره في احتساب نطاقات، نُشر في 15 مارس 2026 ويُطبق منذ 15 أبريل 2026، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.