أداة مجانية

حاسبة نطاقات 2026

أزالت مرحلة نطاقات 2026 النطاق الأصفر العازل، وربطت احتساب التوطين بالعقود الموثّقة على قوى وبحدّ أدنى للأجر. تقدّر هذه الأداة نطاقك الفعلي المرجّح لترى التعرّض الذي تخفيه النسبة الظاهرة — وفق مستشاري EY/KPMG، وبشكل تقريبي فقط.

أرقامك

أرقام صحيحة فقط. تبقى في متصفحك حتى تطلب التقرير.

إجمالي الموظفين

كل من على كشوف رواتب المنشأة.

الموظفون السعوديون

المواطنون السعوديون على الكشوف (قبل الترجيح).

مواطنو دول الخليج

يُحتسبون سعوديين، ضمن عدد غير السعوديين لديك.

سعوديون بأجر دون 4,000 ريال/شهر

دون حد الأجر 2026 — كل واحد يُحتسب 0.5.

سعوديون من ذوي الإعاقة

كل واحد يُحتسب بأربعة في التوطين.

سعوديون بلا عقد موثّق على قوى

غير مرئيين للنطاقات حتى التوثيق — كل واحد يُحتسب 0.

نسبة التوثيق على قوى (اختياري)

نسبة العقود الموثّقة على مستوى المنشأة، 0–100%.

ما الذي تغيّر في 2026

مرحلة مطوّر جديدة، 2026–2028

مرحلة نطاقات مطوّر جديدة لثلاث سنوات تستهدف أكثر من 340,000 وظيفة موطّنة، فترتفع النسب المطلوبة وفق جدول معلوم.

رسمي — وزارة الموارد البشرية

توثيق قوى يحكم الاحتساب

انتقل مستهدف توثيق المنشأة إلى 85% (30 أبريل 2026) ثم 90% (30 يونيو 2026)؛ ويتوقف احتساب السعوديين غير الموثّقين.

رسمي — واس

ترجيح الأجر واحتساب 0.5

السعوديون بأجر دون 4,000 ريال يُحتسب كل منهم نصف شخص؛ والإعاقة تُحتسب بأربعة. تحقّق مهنةً مهنةً على قوى.

منقول — استشارات متخصصة

اقرأ: ما الذي يجب أن يتتبعه نظام الموارد البشرية الآن برنامج امتثال التوطين