نطاقات 2026: ما الذي يجب أن يتتبعه نظام الموارد البشرية الآن
اعرض نطاق الكيان ونسب توطين المهن وشروط الاحتساب وسجلات العقود كمراجعات منفصلة وواضحة.
أبرز النقاط
ما الذي يتابعه نظام الموارد البشرية لنطاق الكيان ونسب توطين المهن المنفصلة والأجور وسجلات العقود في قوى.
يصنف برنامج نطاقات الكيان ضمن نطاق محدد، بينما تضع قرارات منفصلة نسب توطين للمجموعات المهنية المستهدفة، ومنها المحاسبة والمهن الإدارية المساندة. يحتاج نظام الموارد البشرية إلى عرض المراجعتين مع السجلات والافتراضات التي تستند إليها كل نتيجة.
حُدث هذا الدليل في 27 أكتوبر 2026 للفصل بين المتطلبات وتصحيح شرح احتساب الدوام الجزئي وربط الدليل الحالي للوزارة. وقد بلغت نسبة توطين المحاسبة 50٪، ونشرح ذلك في مقال مستقل.
سجل التصحيح: صححنا في 1 أكتوبر 2026 قولاً سابقاً بأن النطاق الأصفر أُلغي في 2026. فقد دخل إلغاؤه حيز التنفيذ في 2020.
افصل نطاق الكيان عن مراجعات المهن
ينشر دليل نطاقات المطور منحنيات خاصة بكل نشاط لأعوام 2026 و2027 و2028. تعتمد الحدود على النشاط الاقتصادي وإجمالي العاملين وسنة التطبيق. ويجمع الكيان فروع المنشأة الواحدة التي تمارس النشاط نفسه. استخدم الدليل الإجرائي الحالي وبيانات الكيان المسجلة عند إعداد الحساب.
أما قرارات المهن فتراجع مجموعات محددة. فقرار المحاسبة مثلاً يراجع العاملين في المهن المشمولة ويُطبق بصورة مستقلة عن نطاق الكيان. اعرض نطاق الكيان ومراجعات المهن في مواضع منفصلة وواضحة، حتى لا يوحي مؤشر أخضر واحد بتحقق كل الالتزامات.
تقدّر حاسبة نطاقات نطاق الكيان، ويشرح مرجع الحدود منحنيات الأنشطة. ولا تتحقق أي من الأداتين من استيفاء نسب توطين المهن.
احتفظ بالأجر وشروط الاحتساب
يُحتسب السعودي المنتظم بوزن واحد إذا بلغ أجره الشهري المسجل في التأمينات 4,000 ريال فأكثر، وبنصف من 3,000 إلى 3,999 ريالاً، وبصفر إذا قل عن 3,000 ريال. ويُحتسب العامل المؤهل بدوام جزئي بنصف، والعامل المرن بثلث وفق الشروط المحددة. ولذوي الإعاقة والطلاب والمفرج عنهم شروط وحدود إضافية. ولا تعني هذه القواعد معاملة كل من يعمل بعقد بالطريقة نفسها. راجع القرار 61706.
احفظ فئة كل موظف وإثبات استيفائه للشروط. استخدم الأجر المسجل في التأمينات، لا رقماً من عرض وظيفي قديم. وإذا اشترط قرار المهنة أجراً مختلفاً أو اعتماداً مهنياً، فاحفظ ذلك بصورة مستقلة عن شرائح أجور نطاقات العامة.
يعرّف دليل الوزارة الحالي النسبة باستخدام متوسطات العمالة السعودية مقسومة على مجموع متوسطات العمالة السعودية والوافدة. ويجب أن يميز نموذج التخطيط بين العدد المحتسب وإجمالي الأشخاص الفعلي الذي يحدد منحنى النشاط. وتبقى سجلات قوى ومتوسطاتها مرجع التصنيف الرسمي.
طابق سجلات العقود مع قوى
أعلنت الوزارة أن توثيق العقود في قوى أصبح شرطاً لاحتساب العامل السعودي في نطاقات منذ 15 أبريل 2026. راجع إعلان الوزارة.
احفظ مرجع العقد وحالة توثيقه وتاريخ آخر تحقق والمسؤول عن استكمال السجل الناقص. وافصل مؤشر توثيق العقود العام للمنشأة عن أهلية الموظف الفردية للاحتساب. النسبة الإجمالية لا تحدد أي موظف ينقصه عقد موثق.
اربط كل قاعدة مهنية بتاريخ تطبيقها
في تاريخ هذه المراجعة، تبدأ مرحلة المحاسبة المجدولة بنسبة 50٪ في 27 أكتوبر 2026. وبدأ تطبيق نسبة 100٪ على المهن الإدارية المساندة الـ69 المستهدفة في 4 أكتوبر 2026. أما نسبة 70٪ لمهن إدارة المشاريع، فموعد تطبيقها 14 فبراير 2027 وفق شروط شمولها. هذه تواريخ لقرارات منفصلة، وليست حداً موحداً لنطاقات.
سجّل لكل قرار مصدره ورموز المهن المستهدفة ونطاق الكيان وشروط الأجر أو الاعتماد وتاريخ التطبيق وآخر مراجعة. ميّز المتطلبات القادمة عن السارية. فالمتطلب المعلن حديثاً يحتاج معالجة تختلف عن متطلب دخل حيز التنفيذ.
راجع البيانات قبل قرار التوظيف
قبل اعتماد توظيف أو نقل أو مغادرة، اختبر العمالة المقترحة في حساب الكيان ومراجعات المهن المطبقة. أظهر السجلات الناقصة والافتراضات المستخدمة. وأعد حساب المقام عندما يتغير عدد العاملين.
قد يدير فريق صغير هذه المراجعة في جدول مؤرخ. وقد تحتاج مجموعة تضم عدة كيانات إلى سجلات مشتركة ومسؤولين عن النواقص. تجمع خدمة امتثال التوطين لدى Cicada هذه السجلات والمراجعات وتنبيهات الانتهاء. ابدأ بحساب تستطيع الموارد البشرية والمالية تفسيره معاً.
تحقق من القواعد المطبقة والتصنيف الرسمي مع الوزارة أو قوى أو مستشار مؤهل قبل الاعتماد على أي توقع.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية: دليل نطاقات المطور الحالي، إصدار 2026، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.
- وزارة الموارد البشرية: القرار 61706 للأجور والفئات الخاصة، مؤرخ في 3 ربيع الآخر 1442، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.
- وزارة الموارد البشرية: توثيق العقود في قوى، نُشر في 15 مارس 2026 ويُطبق منذ 15 أبريل 2026، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.
- وزارة الموارد البشرية: دليل توطين المهن المحاسبية، صادر بالقرار 103108 بتاريخ 26 يناير 2025، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.
- وزارة الموارد البشرية: بدء تطبيق توطين المهن الإدارية المساندة، نُشر في 4 أكتوبر 2026، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.
- وزارة الموارد البشرية: توطين مهن إدارة المشاريع، نُشر في 16 أغسطس 2026 ويُطبق في 14 فبراير 2027، اطُّلع عليه في 27 أكتوبر 2026.