تطوير أنظمة موارد بشرية وامتثال لأصحاب العمل في السعودية

ليس بالضرورة. يحتفظ كثير من أصحاب العمل بمزود الرواتب، ويضيفون نظامًا يحفظ سجل الموظف الرئيسي، ويطابق الرواتب مع العقود ومع مُدد، ويتابع الوثائق والاعتمادات.

نعم. بعد كل مسير، تُقارن سجلات برنامج حماية الأجور بكل عقد لكل مكوّن، ويُرصد أي دفع متأخر أو جزئي مع تحديد مسؤول وموعد للمعالجة.

نعم إذا كانت لمنشأتك صلاحية الوصول إلى الواجهة البرمجية. وإن لم تكن، يستورد النظام ملفات التصدير من قوى ويحتفظ بمرجع كل عقد وحالته، وهذا يكفي لمطابقة العقود والرواتب.

نعم. لكل وثيقة مسؤول وتاريخ انتهاء، وتصل التنبيهات في المدد التي تختارها، ويمكن منع الإسناد عند انتهاء وثيقة مطلوبة.

نعم. يمكن احتساب مخصصات نهاية الخدمة والتسويات النهائية من العقد ومدة الخدمة وسبب انتهائها، ثم تراجعها الموارد البشرية قبل الصرف.

نعم. يمكن أن تكون الشاشات والتقارير والمستندات الموجهة للموظفين ثنائية اللغة، مع تخطيط من اليمين إلى اليسار للعربية.

نعم. الموقف الافتراضي لدى Cicada Solutions أن العميل يملك الكود والملكية الفكرية للنظام المخصص، وفق الاتفاق النهائي ومع تحديد واضح لأي خدمات من أطراف أخرى.